TP. Điện Biên Phủ quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Hàng năm, Thành ủy Điện Biên Phủ ban hành kế hoạch cụ thể về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đồng thời, yêu cầu cấp ủy và thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, chính quyền các xã, phường tập trung chỉ đạo thực hiện hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức gắn với việc xây dựng quy hoạch cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh của từng giai đoạn. Khuyến khích cán bộ, công chức tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc. Tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, công chức lựa chọn chương trình, thời gian tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và vị trí việc làm. Các cơ quan chức năng  tập trung làm tốt việc xác định mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức từ yêu cầu thực tiễn và nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị, địa phương; kết hợp chặt chẽ giữa đào tạo, bồi dưỡng với công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng; chú trọng việc bố trí, sử dụng cán bộ sau đào tạo nhất là đối với cán bộ cấp cơ sở; quản lý chặt chẽ đối với cán bộ, công chức, viên chức sau đào tạo; thực hiện chuẩn hoá tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị khi đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Thành ủy Điện Biên Phủ phối hợp chặt chẽ với các trung tâm đào tạo nguồn nhân lực cho tỉnh, đặc biệt là Trường Chính trị tỉnh, Trung tâm bồi dưỡng chính trị thành phố tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn kiến thức thực tiễn, kỹ năng nghiệp vụ công tác Đảng, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, xử lý tình huống cho đội ngũ cán bộ, công chức, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ, đảng viên. Tiếp tục đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp giảng dạy tại Trung tâm Bồi dưỡng chính trị theo hướng chọn lọc, thiết thực, phù hợp với từng loại chức danh cán bộ; chú trọng phương pháp, kinh nghiệm thực thi công vụ, kỹ năng công tác và phong cách lãnh đạo, quản lý nhằm nâng cao năng lực hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ, công chức từ thành phố đến cơ sở. Chủ động phối hợp với các cơ quan Trung ương, học viện, trường đại học để tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh; mời cán bộ có chuyên môn sâu, kinh nghiệm tham gia giảng dạy. Thành ủy chỉ đạo Trung tâm Bồi dưỡng chính trị thành phố thường xuyên kiểm tra, giám sát và quản lý chặt chẽ quá trình học tập, rèn luyện của học viên; tiếp tục đổi mới hình thức, phương pháp thi, kiểm tra, đánh giá kết quả đào tạo bảo đảm đúng thực chất; theo dõi, đánh giá về hiệu quả sử dụng, trưởng thành của đội ngũ cán bộ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng. Năm 2016, Trung tâm Bồi dưỡng chính trị phối hợp với các Ban xây dựng Đảng, Văn phòng Thành ủy, các đoàn thể thành phố và đảng ủy các xã, phường tổ chức 50 lớp cho 4.109 học viên (tăng 12 lớp, 740 học viên so với năm 2015), với các nội dung chủ yếu: bồi dưỡng nhận thức về Đảng; nghiệp vụ công tác bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và đại biểu HĐND các cấp, nhiệm kỳ 2016 - 2021; nghiệp vụ công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật Đảng; công tác dân vận, dân tộc, tôn giáo…

Kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức TP. Điện Biên Phủ thời gian qua đã góp phần quan trọng hoàn thành các chỉ tiêu về phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh trên địa bàn. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, việc thực hiện chiến lược công tác cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa của Thành ủy Điện Biên Phủ còn hạn chế như: Trình độ, năng lực, kiến thức về kinh tế thị trường, luật pháp, ngoại ngữ, khả năng quản lý Nhà nước, quản lý xã hội của một số cán bộ còn bất cập; khả năng dự báo và định hướng sự phát triển còn yếu; một bộ phận cán bộ chủ quan, tự mãn, bảo thủ, trì trệ, mắc bệnh thành tích... Để khắc phục những hạn chế, yếu kém đó, Thành ủy Điện Biên Phủ đã xây dựng và tổ chức thực hiện nghiêm Nghị quyết số 12-NQ/Th.U ngày 19/7/2007 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố về công tác cán bộ giai đoạn 2006 - 2010, định hướng đến năm 2015 và những năm tiếp theo (sau đây gọi tắt là Nghị quyết số 12) với những nội dung cơ bản: Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, vững về chuyên môn nghiệp vụ. Tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ; bố trí cán bộ đúng theo năng lực, sở trường; mạnh dạn đề bạt cán bộ trẻ có năng lực... Trong đó, chú trọng làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với bố trí, sử dụng, luân chuyển để cán bộ phát huy tốt năng lực.

Những kết quả đạt được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đã góp phần quan trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thành phố. Hiện nay, TP. Điện Biên Phủ có trên 1.200 cán bộ, công chức, viên chức, cơ bản đều có bản lĩnh chính trị vững vàng; trên 90% cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, trong đó 70% cán bộ, công chức luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao.