Cán bộ là “then chốt”

Công tác tuyển dụng công chức, đề bạt, giới thiệu cán bộ ứng cử đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật, đảm bảo tính cạnh tranh nhằm tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu công vụ. Tỉnh đã thực hiện hiện tốt Nghị định số 34/2019/NÐ - CP, ngày 24/4/2019 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số quy định về CBCC cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn bản, tổ dân phố. Nhờ đó chất lượng CBCC cấp xã ngày càng nâng lên đáp ứng yêu cầu thực thi công vụ. Toàn tỉnh hiện có 2.603 CBCC cấp xã (1.228 người là cán bộ, 1.375 người là công chức); trong đó hơn 96,2% số CBCC cấp xã đạt chuẩn về trình độ, chuyên môn (100% công chức xã đạt chuẩn về chuyên môn từ trung cấp trở lên; hơn 92% cán bộ cấp xã đạt chuẩn về chuyên môn).

Ông Lê Ðình Tuyên, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Nâng cao hiệu quả, trách nhiệm CBCC cấp xã trong thực thi nhiệm vụ phục vụ nhân dân, tỉnh đã thực hiện nhiều biện pháp nhằm quản lý chặt chẽ “đầu vào” đội ngũ CBCC cấp xã đảm bảo theo quy định tại Thông tư số 13/2014/TT-BNV, ngày 6/11/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn một số quy định về CBCC cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, bản, tổ dân phố nhằm đảm bảo chất lượng, tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu quản lý Nhà nước trong tình hình mới. Việc tổ chức đánh giá, phân loại cán bộ, công chức đảm bảo đúng thực chất, đúng quy trình. Kết quả đánh giá xếp loại chính quyền cơ sở năm 2019 được tổ chức vào giữa năm 2020 cho thấy toàn tỉnh có 75/130 xã, phường, thị trấn đạt tiêu chuẩn chính quyền cơ sở “trong sạch vững mạnh”, đạt 57,5% (tăng 11 xã); giảm 13 xã xếp trung bình (so với năm 2018) và không có xã xếp loại yếu. Qua kết quả xếp loại chính quyền cơ sở trong năm 2019 và những năm gần nhất, Ban Chỉ đạo xây dựng, củng cố chính quyền cơ sở tỉnh đã biểu dương những đơn vị làm tốt, phê bình và yêu cầu chấn chỉnh chính quyền các xã làm chưa tốt; đồng thời đưa ra các biện pháp củng cố, kiện toàn các xã yếu kém nhằm tạo chuyển biến từ cơ sở. Như xác định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu, công tác chuẩn hóa, nâng cao năng lực, trình độ, xử lý nghiêm cán bộ vi phạm, kịp thời thay thế cán bộ năng lực, uy tín giảm sút, kịp thời tăng cường cán bộ về cơ sở...

Chú trọng các biện pháp xây dựng, củng cố chính quyền cơ sở nên trong năm 2020 huyện Tuần Giáo có 6/19 chính quyền cơ sở xếp loại tốt, 12/19 chính quyền cơ sở xếp loại khá và 1 chính quyền cơ sở xếp loại trung bình. Trong tổng số 357 CBCC cấp xã trên địa bàn huyện có 41 người (gần 12,3%) hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 287 người hoàn thành tốt nhiệm vụ (hơn 85,9%)... Ông Vũ Văn Ðức, Chủ tịch UBND huyện Tuần Giáo chia sẻ: Huyện chỉ đạo thực hiện nhiều biện pháp, trong đó tập trung giải pháp đổi mới nâng cao năng lực, hiệu quả quản lý hành chính Nhà nước của UBND cấp xã gắn với nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu; quản lý chặt chẽ “đầu vào” của đội ngũ CBCC cấp xã. Công chức được tuyển dụng cạnh tranh theo phương án, đủ điều kiện tiêu chuẩn theo quy định. Cán bộ chuyên trách khi bổ nhiệm, bầu cử lần đầu đảm bảo trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên; trường hợp tái cử đều có năng lực, trình độ; những cán bộ còn hơn 1 nhiệm kỳ công tác được ưu tiên cử đi học hoàn thiện trình độ theo tiêu chuẩn quy định. Người hoạt động không chuyên trách cấp xã khi mới bố trí đều có trình độ văn hóa, ưu tiên lựa chọn những người có trình độ chuyên môn.

Năm 2020 huyện Tuần Giáo đã đưa 29 CBCC xã đi đào tạo chuyên môn trình độ đại học; 22 người được đào tạo trung cấp lý luận chính trị và 1 người được đào tạo cao cấp lý luận chính trị. 215 CBCC xã được bồi dưỡng chuyên sâu, 11 công chức tư pháp - hộ tịch được bồi dưỡng nghiệp vụ hộ tịch; bồi dưỡng nâng cao năng lực cho 20 CBCC; bồi dưỡng hướng dẫn nghiệp vụ thực hiện công tác quản lý Nhà nước về hòa giải ở cơ sở... Số CBCC đã hoàn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và đạo đức công vụ. Trong năm 2020 huyện đã điều động 3 cán bộ giữa các xã đến xã Quài Cang, Quài Tở, Phình Sáng; luân chuyển 3 công chức đến làm cán bộ các xã: Pú Nhung, Tênh Phông và Chiềng Sinh; kỷ luật 5 cán bộ xã Chiềng Sinh do vi phạm quy định trong thi hành công vụ...

Làm tốt việc củng cố, xây dựng chính quyền cơ sở trong sạch, vững mạnh đã góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội huyện Tuần Giáo tiếp tục tăng trưởng. Các chương trình mục tiêu quốc gia về giảm nghèo bền vững, xây dựng nông thôn mới có nhiều chuyển biến tích cực. Ðến nay toàn huyện có 9 xã cơ bản đạt các tiêu chí Bộ tiêu chí về nông thôn mới, và mới đây nhất là cuối tháng 3 vừa qua, Hội đồng thẩm định và xét công nhận xã đạt chuẩn nông thôn mới tỉnh đã tổ chức họp, thảo luận, bỏ phiếu xét công nhận 8 xã đạt chuẩn và cơ bản đạt chuẩn nông thôn mới năm 2020, trong đó có xã Nà Sáy cơ bản đạt chuẩn nông thôn mới.