Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới

Cán bộ bộ phận “Một cửa” xã Mường Nhé giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Ông Phạm Văn Thuẫn, Phó Trưởng phòng Nội vụ huyện Mường Nhé chia sẻ: Chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã, hàng năm, huyện chủ động tiến hành rà soát, thống kê trình độ của đội ngũ CBCC để có kế hoạch bồi dưỡng. Đồng thời, chủ động phối hợp với các trường đại học, cao đẳng và các trung tâm mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng tại huyện để nâng cao trình độ cho đội ngũ CBCC. Trong đó, chủ yếu mở các lớp đại học từ xa, liên thông, lớp bồi dưỡng chính trị, tin học, quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế, nghiệp vụ chuyên môn; cử CBCC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do tỉnh tổ chức. Từ năm 2016 đến nay, huyện đã cử hơn 200 lượt CBCC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ; kiến thức, kỹ năng chuyên ngành; quốc phòng - an ninh… Nhờ đó, chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã được nâng lên, hiệu quả xử lý công việc có sự chuyển biến rõ rệt. Điểm nổi bật, sau đào tạo, bồi dưỡng, việc bố trí, sử dụng cán bộ được huyện quan tâm thực hiện đảm bảo tính kế thừa liên tục và vững chắc.

Song song với đó, công tác tuyển dụng công chức được huyện thực hiện nghiêm túc nhằm thu hút nguồn nhân lực có trình độ về làm việc. Theo đó, CBCC cấp xã được tuyển dụng phải đảm bảo theo chỉ tiêu biên chế, trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức, có năng lực phù hợp với vị trí việc làm. Từ năm 2015 đến nay, huyện tuyển dụng mới 5 công chức tại các xã: Nậm Vì, Nậm Kè, Mường Nhé, Huổi Lếch và Chung Chải. Đáng chú ý, để nâng cao hiệu quả công việc, thái độ, tinh thần trách nhiệm và chất lượng đánh giá CBCC cấp xã, đầu năm 2017, huyện đã ban hành Chỉ thị số 01 về thực hiện kỷ cương, kỷ luật hành chính; phòng Nội vụ huyện xây dựng và áp dụng bộ tiêu chí đánh giá chất lượng CBCC cấp xã theo kết quả thực hiện nhiệm vụ, việc chấp hành giờ giấc làm việc, kỷ cương, kỷ luật hành chính… Với những trường hợp không đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, hạn chế về năng lực, không đáp ứng yêu cầu công việc huyện sẽ đưa vào lộ trình tinh giản biên giản. Phấn đấu đến năm 2020, huyện không còn trường hợp CBCC hưởng lương không bằng cấp.

Bằng việc triển khai đồng bộ nhiều biện pháp, đến nay chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã trên địa bàn huyện Mường Nhé đã từng bước được nâng lên. Trong tổng số 255 CBCC cấp xã trên địa bàn huyện, tỷ lệ cán bộ có trình độ cao cấp, trung cấp lý luận chính trị chiếm 35,7%; cán bộ được bồi dưỡng quản lý Nhà nước chiếm 40%; cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học đạt gần 20%; trung cấp đạt hơn 60,8%. Năng lực quản lý, điều hành, xử lý công việc của CBCC cấp xã được nâng cao. Qua đó, góp phần quan trọng vào việc thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh, xây dựng hệ thống chính trị ngày càng vững mạnh.